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发信人: MazelTov (作作咪——我们的目标是——不上十大!), 信区: Employees
标  题: Re: 万民,我有少女心事。。。快来帮我。。小马甲看穿不要说穿谢谢
发信站: 日月光华 (2011年01月04日13:18:46 星期二), 站内信件


算了,我还是来点hr方面的comments吧

首先,你是不是很难退掉不带这个粪粪,或者退掉对你来说会有很大的损失,比如被老
板记小账本神马的。

如果实在是推不掉,或者推掉的话牺牲太大,个么可以参考一下下面的做法

1)要求你老板正式announce你对于粪粪的leadership role,不要你管粪粪还是什么名
不正言不顺的事情。被人落下口舌。要正式通告,那么你怎么管理,别人也不好过问,
粪粪下次在别人面前说你坏话也属于辱骂上司,性质就不一样了。

2)announcement出了以后,给粪粪做target setting
  a. 先给粪粪做一个360度feedback报告
     email给粪粪的客户,说你现在是粪粪的老板了,客户对于粪粪有何评价
     email给粪粪的同事,同样给feedback
  b. 根据报告,给粪粪设定不光是business还有behavior上面的target,。例如profes
sional, mature, integrity,还有包括email manner之类的,你前面提到的这些case就
是说明她这方面非常不够,要在target setting里面对她提出这些具体要求,然后工作
期间,如果有类似事情发生一定要记录下来。提出要求,6个月内要改正之类的。


3) 给粪粪做coaching 计划
  a. 可以看看,粪粪可以参加什么样的在budget范围内的inhouse training
     要根据你对粪粪提出的那些target来安排,记录下来,要她一定要参加,如果没有
适合的inhouse,那么就帮她找external的,总之一定要train,不然就是你没有做到位,
这是证明你作为leader对下属提供学习机会和安排了。
  b. 定时和粪粪开review meeting,比如一个月一次,对粪粪一个月内的performance
给予即时评价。在meeting前面,一定要自己准备好要说什么,还有记录粪粪做过什么好
事,什么地方需要进步的,给予comments,提出要求。会议要在target setting的时候
就定下具体时间,发invitation给她,book她的calendar。

//具体安排和计划,要让你老板看一下并支持。

4)3个月后,给粪粪一份review对她有一个初步的总体评价,如果还是没有办法达到tar
get或者迹象不好,要对coaching计划做进一步的调整和加强。

5)6个月后,2nd 360 feedback 给到粪粪,比较coaching之前的情况,是否有进步。
如果没有,向老板出示所有记录和安排,要求terminate她。


酱酱。
//这个至少在劳动争议上面是不会有问题的,到时候可以以无法meeting position
requirement要求给粪粪调岗或者terminate。



【 在 maru (有才藝的胖臉大狸) 的大作中提到: 】
: 对不起我是标题党,我其实有老菜皮心事。。。
: 事情是这样的
: 今年老板对偶的工作很满意,升职加薪什么的基本么有问题,就是加多少的问题,这个是
别话这里不讨论。
: 看了他写给我的2010考评和2011年展望,发现他想我带部门中的一个小妹粪粪。他是这样
写的: As our business in China expands, with *** a core focus, we will broaden
out coverage to include 粪粪. This will be a good opportunity for maru to play a
 greater
leadership/coaching role for 粪粪.
: 讲实话,我还蛮受宠若惊的,因为我们这个team的结构非常扁平,扁平到二十几个棱每个
棱下至秘书上至中国的头头都是直接向我们亚洲的老板汇报的。这样我算个挂名也好不挂名
也好的带棱的小8辣子也的确能为我将来(很~~远~~~~的将来了)再争取升职加薪添
砖加瓦。
: .................(以下省略)
--
※ 来源:·日月光华 bbs.fudan.edu.cn·[FROM: 116.230.111.*]


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